“现在的会议严格控制了时长，简化了形式，让我们能够腾出更多的时间回去抓具体的工作。”3月25日，刚从嘉禾县委会议室开完一个短会岀来的珠泉镇镇长罗水石说。

  近年来，嘉禾县紧盯基层减负痛点，立足实际，为基层干部“减负、松绑”，让基层干部把更多时间和精力放在抓落实、促发展、解民忧、办实事上，提振了干事创业的精气神。

  为给基层干部加油鼓劲，嘉禾县加强干部队伍建设,推动构建“选、育、管、激”链条，畅通渠道精心“选”用干部，精准施策用心培“育”干部，创新机制尽心监“管”干部，完善政策关爱“激”励干部，及时组织与干部谈心谈话和开展工作座谈会，帮助干部减负松绑、激励干部扎实干事，并通过大数据赋能，利用信息化手段减少人员的重复工作，提升工作效率。

  嘉禾县以少开会、开小会、开短会等方式，让基层干部少跑路，推行“多会合一”减少开会频次，硬性要求发给基层的文件、全年会议、到基层监督检查比往年减少30%以上。同时，监督检查坚持“四不两直”方式，发现问题能整改的现场交办、现场解决，不以“留痕”为落实标准，班子成员带头落实基层减负措施。

  同时，嘉禾县对基层干部考核指标体系进行“除减消肿”，除去基层干部重复或虚化考核的内容，更多聚焦主责主业及工作实绩，以推动全县党员干部走村串户，深入一线解决群众急难愁盼问题。县纪委监委、县委督查室、县政府督查室、县委网信办组成联合督查组，对各乡镇、各单位清理规范微信工作群情况进行不定时抽查检查，对以建微信群、关注微信号、签到打卡、点赞转发、上传“留痕”开展排名通报考核等形式主义问题进行严肃处理、通报曝光，让形式主义无处遁形。目前，嘉禾县共清除工作群1700余个，整合县级工作群60余个。（邓和明 罗宇）