5日，武汉市劳动和社会保障局下发紧急通知，要求用人单位维护高温下劳动者的合法权益。高温津贴标准为每人每天8元，执行时间为每年7、8、9三个月，并按实际工作日计算。本津贴标准自2008年7月1日开始执行。(7月6日《长江日报》）

    眼下，酷暑已经来临，根据国家卫生部、劳动和社会保障部、国家安全生产监督管理局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》要求，各地劳动部门相继制定印发了有关文件，对工作场所夏季防暑降温作了明确规定，彰显了政府应有的人文关怀。然而，这种“高温关怀”是否真正落实了呢？据记者所知，有的只是象征性地发点茶叶、发点防暑降温饮料，有的干脆啥也不发，装作“不知道”。还有一点就是，甭说是眼下所提到的“高温费”，就是节假日的法定加班工资，很多单位的职工都还难以领到。有人把这种现象形容为“纸上的权利”。

    我们不会不看到，当前，在劳资双方的利益博弈中，职工始终是处于弱势的。很多用人单位动辄以“炒鱿鱼”相要挟，职工为保住自己的饭碗，在维权上常常是忍气吞声，处于一种“集体失语”状态。这是当下职工维权的一个困境。

    落实“高温关怀”，一方面要求职工有一种“权利觉醒”，敢于维权；另一方面，用人单位要有一种法律意识，国家有要求的，就要不折不扣地执行；更重要的一点就是，政府职能部门不能只发个通知就万事大吉了，必须对企业进行跟踪、督促、检查，对那些无视国家规定、拒不执行者，劳动监察部门要真正拿出些手段来，有所作为。只有这样，“高温关怀”才不至于成为一种“纸上权利”。

    改善民生、以人为本并不是喊在嘴上的口号，而要靠具体的行动来体现。人们期待，诸如“高温关怀”之类的民众权利都能落到实处。 文章稿源:长沙晚报(2008年7月7日)一周时评. (编辑 陈敬)