有统计显示，只在英属维尔京群岛注册的企业中，就约有近20万家与中国企业有关。“现在国内叫得响的民企，还有多少还是真正的中国民营企业？它们基本上都已经成了外资企业。”研究者对这种“在世界各国经济发展过程中罕见”的现象忧心忡忡。

    当然，钻各种空子，寻找最适合生存发展的环境，单就资本的本性而言无可厚非。不过，如果这一过程形成了国民财富流失之实，便相当于在国内吃了“草”，却将“牛奶”无条件挤到了国外。这是令人无法接受的。

    民企纷纷“变身”，变出一串问号，挤出一大堆泡沫，击中当前经济环境几处软肋，亟须予以全面反思。首先，经济发展的政策环境需作反思。在各地都在不遗余力吸引投资创造财富的时候，却有那么多优质资产转移海外，近乎对当前投资环境建设的嘲讽。内资竞相“变性”，内外资之间的待遇差距太大显然是一个主要原因。这对当前投资领域盛行的媚外政策敲响了警钟。据悉，有不少地方现在还正沾沾自喜于“扶持了多少多少民营企业”，但所谓“扶持”竟然成了这种为他人做嫁衣式的“扶持”，优惠外资却导致了如此一个结果，真令人哭笑不得。

    这一现象，同时也挤出了当前招商引资的诸多泡沫。显然，如果引进的所谓“外资”只是此类做过“变性手术”的假外资，则只会带来损失而决不会有什么真正的收益。但据悉，近来国内引进的外资中此类假外资竟然已经占到了三分之一强！某些地方难以破解的“增长不繁荣”难题，答案或在此欤？

    其次，从法律完善角度也应有所反思。这其中又有三层意思：其一，如何完善相关法律，使民企即便转移海外，也不会造成国民财富的流失和应得税收的减少。其二，一些民企之所以急于“变身”，或许是因为其发展过程中有“原罪”，“变身”是一种变相洗钱途径———如果承认这样的情况不可避免，那么，如何在尊重的基础上加强对民企监管，便是个不小的难题。其三，如何从法律层面给民企一个可以安心的环境，让民企即便不出国也可以安心创富，亟须考虑。这除了要求法律制度的相对稳定外，更需要适时取消诸如金融、税收等各方面的一些差别性政策，给民企同样的发展空间，更重要的是让民企感到同样的尊重。

    最后，对财富文化需要作出反思。虽然当前内外资仍然有着不尽平等的待遇，但如此之多的民企竞相“变身”，无法否认在这样的民企中，有些企业的社会责任心是低下的、民族自豪感是欠缺的。这一现象是对当前财富品质、财富文化的无情揭露和拷问。并不是反对民企寻求更大的发展空间，但一家总部设在海外、公司高管在境外拥有永久居留权、将财富尽数转移只为一己之私的所谓“民企”，即便其行为从法律上完全合适，也无法逃避道德上的责问。(编辑 李兰香)